优秀的HSE月报
转载。张劲长。
一、 基础底座：工时与里程
任何HSE绩效指标（如TRIR，LTIR）的计算分母都是工时。报表的第一部分非常直观，要求将数据分为两类主体：O (Owner)： 业主方/甲方员工（含正式工、合同工、实习生及临时工）。C (Contractor)： 承包商（含服务公司、分包商劳动力及日结工）。
核心统计项包括：人力（Manpower）： 当月现场的总人数；工作时长（Man-hours）： 安全统计的基石；车辆里程（Vehicle Mileage）： 这一点在油气行业尤为关键，因为陆上油田的交通事故风险极高，行驶里程是衡量交通安全绩效（如每百万公里事故率）的基础分母。
二、 环境统计（Environment）
环境部分占据了报表相当大的篇幅，体现了油气行业对排放合规的严苛要求。统计逻辑分为“消耗”与“排放”两端。
1. 能源与资源消耗（输入端）
能源需求： 细化到发电用的燃油（升）和燃气（mmscf）。水资源： 区分饮用水和总用水量（升）。化学品消耗： 按工艺环节拆分，包括钻井、生产工艺和公用工程消耗的化学品（升）。
2. 废气排放（输出端）
这是环境统计中最复杂的部分，报表要求按吨（Ton）为单位，并区分来源（发电机、车辆、火炬燃烧、直接放空）进行统计。温室气体： 二氧化碳（CO₂）、甲烷（Methane）。污染物： 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx/H₂S）、其他碳氢化合物。
3. 废水与固废管理
废水水质指标： 针对污水（Sewage）和采出水（Produced Water），需监测COD、BOD、TSS（总悬浮固体）、氧化物以及油类油脂含量。单位统一为 mg/L。
废物处置：采出水回注/处置---以升（L）计；固体废物---分为危险废物（工艺废弃物）、生物废物和非危险废物，均以千克（Kg）计。
4. 泄漏与修复（LDAR）
泄漏统计---原油泄漏和化学品泄漏的体积（升）；LDAR（泄漏检测与修复）---统计检测点位数目以及通过修复节省下来的天然气体积（scf），这是体现经济与环保双重效益的指标。生态修复---统计废料坑（Waste Pits）的恢复数量以及植树造林的具体的株数。
三、 安全统计（Safety）
这份报表最精彩的设计在于明确区分了滞后指标（Lagging Indicators）和领先指标（Leading Indicators）。
1. 滞后指标（结果导向）
这部分是对已经发生的事故/事件的复盘，虽然难以改变结果，但用于衡量过去的安全绩效。
人员伤害： 金字塔顶端的死亡、永久性残疾（全残/半残），以及损失工时事件（LWC）、受限工时事件（RWC）、医疗处理（MTC）和急救箱事件（FAC）。
资产损失： 细分为工艺设备、土建工程、机械/车辆、建筑物受损。
环境事故： 火灾、泄漏、气体释放等。
经济损失： 统一以美元（$）计算。包括生产中断造成的收入损失、资产维修/更换成本，以及环境修复成本。
2. 领先指标（过程导向）
这部分是HSE管理的精髓，属于“投入型”指标，数据越多，说明现场风险管控越活跃。
隐患排查： 统计未遂事件（Near Miss）、不安全行为/状态（UC/UA）、STOP卡记录次数以及危害排查（Hazard Hunt）次数。
培训与演练： 消防演习、其他应急演练、安全意识宣讲、工具箱会议（Toolbox Talks）的频次。
审核与整改： 内部/外部审核次数，以及发现的不符合项（NCs）数量。
作业许可（PTW）： 这是一个非常有意思的统计维度。不仅统计冷/热作业票数量，还统计了“故障维修工单”与“预防性维护（PM）工单”的比例，如果故障维修占比过高，往往预示着设备完整性管理存在漏洞，安全风险随之升高。
3. 工艺安全管理（PSM）
除了人身安全，报表专门列出了工艺安全的关键指标：联锁装置失效/旁路、火气探测系统（F&G）故障、电源中断（UPS/主电源）、泄压装置/放空口动作、静电释放事故。
四、 职业健康（Occupational Health）
在很多项目中，HSE的“H（健康）”容易被边缘化，但这份报表将其独立成章。
医疗问诊： 区分了员工就诊和社区居民就诊（体现CSR社会责任）。
特定人群体检： 重点关注厨房工作人员的健康评估（防止食源性疾病）以及全员的体能测试。
流行病管理： 统计隔离人数、住院人数，这显然是针对传染病防控设定的指标。
工效学： 统计因工伤或健康问题导致的岗位轮换人数。
五、 三张关键的“流水账”
报表的最后部分要求附上三张详细的月度日志，这是对上述统计数据的支撑：
1、事件日志（Incident Log）： 必须包含原因分析（Root Cause）和预防复发的措施。
2、培训日志（Training Log）： 区分内部培训和外包培训，记录讲师和受训人数。
3、奖惩记录（Reward & Recognition）： 记录每月的HSE奖励，这是正向激励机制落地的证据。